WillGear — Corporate Site
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02 — Reality
求人票と採用サイトだけでは人材は採れない
求職者は求人票で給与や勤務地を読み、採用サイトで仕事の中身と職場の様子を確かめます。応募後の連絡の速さや面接官の受け答えからも、働く場としての会社の姿を読み取っています。
求職者はその一つひとつをつなぎ合わせて、この会社で働く自分の姿を思い描きます。応募するかどうかも内定を受けるかどうかも、その姿をもとに判断しています。
03 — Candidate Experience
採用の接点の一つひとつが会社を伝える
求職者は求人票・採用サイト・PR動画・応募後の連絡・面接・内定後の対応から会社を知り、ここで働く自分の姿を考えます。採用課題診断は、認知から入社後の受け入れまでの8つの接点のどこに問題があるかを資料と実態から確かめます。経営者は次の採用費をどこに使い何から取り組むかを、確認した事実をもとに決められます。
- 01 認知 求人票 採用サイト PR動画 SNS・インタビュー記事
- 02 応募 応募フォーム スカウト カジュアル面談 採用ピッチ資料
- 03 選考 会社説明 面接 職場・オンライン環境 合否連絡
- 04 内定入社 条件提示 社員交流 入社前案内 受け入れ
志で、企業と人の 未来をつなぐ。
会社には事業を続けてきた理由があり、働く人には仕事を選ぶ理由があります。その両方が伝わる採用を整え、企業と人が互いを知ったうえで選び合える出会いを増やしていく。それがWillGearの仕事です。
Vision
憧れの中小企業を、 日本中に。
06 — Project
Diagnosis Sample航空地上支援業 A社（大阪府）
採用課題診断 完成見本
航空地上支援業 A社のグランドハンドリングスタッフを対象に、認知から入社後の受け入れまでの8つの採用接点を確認しました。面接の評価基準や受け入れ現場への引き継ぎといった接点をまたぐ課題を示し、先に作るものの順番をまとめました。
プロジェクトを見る07 — Stories
志ノオトココロザシ ノ オト
志ノオト（ココロザシ ノ オト）は、経営者の言葉を取材して記事にするインタビューメディアです。事業を始めた理由・仕事で譲れないこと・これから目指す先を経営者ご本人に伺います。
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